Payroll Manager

Vil du stå i spidsen for løn, pension og HR-data – og bidrage med indsigt, der gør en forskel?

Er du stærk på detaljer, datadrevet i din tilgang og vant til at tænke på tværs af HR og økonomi? Så er det måske dig, vi leder efter som vores nye Payroll Manager.

I denne rolle får du ansvar for, at vores løn- og personaleadministration kører effektivt og fejlfrit – og du får også en central rolle i at omsætte HR-data til forretningsmæssig indsigt, der understøtter beslutninger på tværs af organisationen.

Vi søger en dygtig og detaljeorienteret person, som brænder for at få tallene til at stemme og samtidig kan bruge dem i samarbejdet med både kolleger og eksterne partnere. Du får en nøglerolle og bliver en vigtig sparringspartner for hele organisationen.

Om jobbet

Du bliver ansvarlig for den samlede lønproces fra A til Z – herunder korrekt lønkørsel, indberetninger til SKAT, pensioner, refusioner, afstemning og bogføring. Samtidig bliver du et vigtigt bindeled mellem People & Culture, Finans, ledere og eksterne samarbejdspartnere.

Et væsentligt fokus i stillingen er kvalitet og udvikling af HR-data, herunder rapportering og controlling af nøgletal som headcounts, fravær, personaleomkostninger og gennemsnitsløn.

Med andre ord får du mulighed for at bringe både din sans for systematik og din analytiske tilgang i spil.

Ansvarsområde

• Gennemføre korrekt og rettidig lønkørsel og sikre indberetning til relevante myndigheder
• Administrere pension, forsikringer og refusioner samt sikre overholdelse af regler og overenskomster 
• Udarbejde og opdatere ansættelseskontrakter, ændringer og fratrædelser
• Afstemme og bogføre løn i tæt samarbejde med Finansafdelingen
• Sikre høj datakvalitet i HR-systemer og levere præcis rapportering og controlling
• Udarbejde HR-statistikker og analyser til ledelse, revision og benchmarking
• Bidrage til udvikling og digitalisering af processer, systemer og arbejdsgange
• Være sparringspartner for People & Culture Manager, ledere og HR-kolleger i spørgsmål om løn og data. 
• Støtte People & Culture med vigtige HR-opgaver og administrative processer

Vi forestiller os, at du er vant til at arbejde med data og controlling – og kan omsætte HR-data til relevante indsigter. Vi forestiller os, at du er en systemstærk, kvalitetsbevidst person med en naturlig interesse for tal og struktur. Du trives i krydsfeltet mellem HR og økonomi og arbejder selvstændigt med blik for både detaljer og sammenhænge.

• Kender til gældende lovgivning og har gerne erfaring med overenskomstforhold
• Har lyst til at gøre en forskel i arbejdet med HR-data, statistik og rapportering
• Har en samarbejdende tilgang og trives i kontakt med både medarbejdere og ledere
• Er ansvarsbevidst og engageret med lyst til løbende at udvikle dig

Vi tilbyder

Hos os får du en nøglerolle i en organisation, hvor høj faglighed og godt samarbejde går hånd i hånd. Du får mulighed for at præge dine egne arbejdsområder, bidrage til forbedringer og være med til at sikre en høj kvalitet i vores HR- og lønprocesser. 

Du får mulighed for at sætte dit præg på både drift og udvikling – og bliver en vigtig spiller i vores ambition om datadrevet og professionel HR-understøttelse.

• En alsidig og meningsfuld rolle med både ansvar og indflydelse
• Et fagligt stærkt og uformelt arbejdsmiljø med dedikerede kolleger
• Attraktive medarbejdergoder og løn efter kvalifikationer

Klar til næste skridt?

Så glæder vi os til at modtage din ansøgning hurtigst muligt.

Vi afholder løbende samtaler og ansætter, når vi har fundet den rette profil.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Marie Bjørg Nordlund, People & Culture Manager på mail, marie.nordlund@crossbridge.dk.